近年來，臨海農(nóng)場(chǎng)公司黨委堅(jiān)決扛牢全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，全面準(zhǔn)確貫徹落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)融入公司治理，不斷探索黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合新路徑。

農(nóng)場(chǎng)公司黨委在年初的工作會(huì)議上提出，結(jié)合“作風(fēng)紀(jì)律深化年”和“質(zhì)量管理提升年”要求，全場(chǎng)黨員干部認(rèn)真開展“四比五爭(zhēng)六提升”活動(dòng)。

錨定“四比”，靶向發(fā)力。比思想，比的是信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)；比作風(fēng)，比的是愛崗敬業(yè)、廉潔奉公；比工作，比的是工作態(tài)度、工作成效；比貢獻(xiàn)，比的是關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、沖得上、打得贏。

公司黨委注重發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)促學(xué)和黨組織書記“頭雁”作用，先學(xué)一步、學(xué)深一層，引領(lǐng)帶動(dòng)全場(chǎng)黨員干部自覺用好“習(xí)近平總書記原著”“跟著習(xí)近平總書記讀經(jīng)典”兩個(gè)書柜，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為必修課、第一課。根據(jù)各單位特點(diǎn)科學(xué)合理設(shè)置基層黨組織，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，讓黨組織的“神經(jīng)末梢”更加強(qiáng)健。開展“送學(xué)上門、送書進(jìn)家”活動(dòng)，創(chuàng)新黨日活動(dòng)形式。著力用好黨員示范田、先鋒崗、突擊隊(duì)，設(shè)立黨組織形象墻，激勵(lì)全場(chǎng)黨員干部以先進(jìn)為標(biāo)桿，自覺筑牢防線、守住關(guān)口，主動(dòng)亮身份、走在前、作表率，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。

聚力“五爭(zhēng)”，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。著力在爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)業(yè)績(jī)、爭(zhēng)效益、爭(zhēng)榮譽(yù)、爭(zhēng)一流上下功夫，弘揚(yáng)“四敢”精神，引導(dǎo)全場(chǎng)黨員干部牢固樹立“做就做成最好、干就干到極致、走就走在前列”思想，勤于學(xué)、敏于思、踐于行，以扎實(shí)有效的措施，促進(jìn)工作走在前列。

公司黨委緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，強(qiáng)化支部星級(jí)管理，舉行星級(jí)支部結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，著重圍繞黨建創(chuàng)新、服務(wù)瓶頸、管理難題，讓“黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線”成為工作常態(tài)。以深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，將其與文化建設(shè)、人才培養(yǎng)、社區(qū)服務(wù)等工作緊密結(jié)合起來。辦好“紅色講堂”，持續(xù)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化；上好“板凳課堂”，因地制宜把職工群眾的操心事、煩心事、揪心事解決好；建好“文化禮堂”，大力推進(jìn)“厚德臨海”建設(shè)；開好“青年學(xué)堂”，為公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)注入新活力、增添新動(dòng)能。

促進(jìn)“六提升”，擦亮底色。“四比”與“五爭(zhēng)”是舉措，“六提升”是成效。把“四比五爭(zhēng)六提升”活動(dòng)作為提升全面從嚴(yán)治黨工作質(zhì)效的有力抓手，持續(xù)發(fā)揮“稻香村紅色講壇”影響力，弘揚(yáng)軍墾文化，傳承紅色基因。著力解決遇事猶豫、懈怠、畏難問題，在干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)上有大提升；著力解決“不作為、亂作為”問題，在干部履職盡責(zé)、開拓進(jìn)取上有大提升；著力解決“四風(fēng)”反彈、隱形變異問題，在實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)上有大提升；著力解決“服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)效率低下”問題，在實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量上有大提升；著力解決不收手、不收斂問題，在實(shí)現(xiàn)黨紀(jì)黨規(guī)紀(jì)律約束上有大提升；著力解決干部正向激勵(lì)不足問題，在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力上有大提升。

公司黨委堅(jiān)持黨建與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。結(jié)合基層黨組織業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，生產(chǎn)區(qū)強(qiáng)化“專家問診”，林業(yè)公司做響“臨海花匠”，社區(qū)鞏固“六民活動(dòng)”，本部黨支部落實(shí)“五星四亮”，基層黨建亮點(diǎn)紛呈、百花齊放。以“智慧黨建”“黨建紅綠燈”為抓手，組紀(jì)聯(lián)動(dòng)開展黨建工作督查，做實(shí)黨建季度考核，及時(shí)開展問題反饋、培訓(xùn)、考試，確保黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩手抓、兩手都要硬”。