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興墾農業科技公司的“土味”調研

作者:侯夢嬌發布時間:2023-05-25文章來源:江蘇農墾信息網

 

連日來,興墾農業科技有限公司黨支部結合公司生產經營實際,直接深入基層生產一線,直接走到田間地頭,不隔玻璃看,不坐車子轉,開展充滿“土味”的調研。

說群眾聽得懂的“土話”。“東云,你負責的生產基地工作現在還存在哪些急需要解決的問題?如果是缺人手,黨員志愿者隨時準備著。”“小卞,結合你自身工作,看看對我們的工作有哪些建議?”“小淤,天氣越來越熱了,大棚里溫度上來了,在落實生產措施時,更要注意防暑。”興墾科技班子成員以每一套巡視園區生產情況方式,和年青員工暢開心懷,進行面對面交流。按照集團公司主題教育相關部署要求,興墾科技創新開展了大走訪、大調研活動,針對不同類型的調研對象,不說假大空,而是用職工群眾聽得懂、最想聽的話尋找公司發展中存在的問題。持續推動主題教育走深走實。

調研內容多沾“泥”。沒有預先通知,輕裝直抵現場,用眼看,看是否存在問題;用心聽,鼓勵員工暢所欲言。在調研的選題上,興墾科技做到心中有數,不避重就輕、拈輕怕重,以員工的利益和需求為出發點和落腳點進行選材。班子成員將調研列為5月主題教育的重點工作,隨時都可以出現在各種植基地,不是為了調研而調研,不搞“觀花賞景”那一套。在共建的灌云西瓜種植基地、徐圩甜瓜基地,副總經理楊育清從員工生活中遇到的困難問題,到西瓜種植、銷售過程中急需解決的問題,面面俱到,細致耐心,從面對面的交流中找出員工最近關注的熱點和難點是啥,最關心的話題是啥,探尋造成的原因,手上、腳底沾滿泥土,這種充滿“泥土氣息”的調研內容更具有現實意義。

調研成果“接地氣”。興墾科技班子成員通過多次深入基地走訪,召開員工座談會以及工作中交流溝通等方式,捧著真心來,帶著問題走;揣著問題來,帶著思考走。在一“來”一“去”中,興墾科技征集“土味”意見和建議4類6條,結合公司實際情況,確定研究課題,制定能夠從根源上切實解決問題的措施,真正做到用“接地氣”的調研成果解決問題,指導工作。

 

 

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